工伤职工上班后被调岗位,降低岗位工资合法吗

工伤后调岗降工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，若工伤职工不能胜任工作，用人单位可调岗。但若未经协商擅自降薪，可能违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响职工权益。
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工伤调岗降薪问题，常见处理方式为协商或举报。首先应与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动行政部门举报，以维护自身合法权益。
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工伤调岗降薪需谨慎。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解调岗降薪原因，表达自身意见；2. 若认为不合理，可要求恢复原岗位或薪资，或提出解除劳动合同并索赔；3. 协商不成，及时向劳动行政部门举报，并准备相关证据材料。