休完产假后公积金基数大幅下调，是否合理？

休完产假公积金基数下调不合理。法律依据：《住房公积金管理条例》规定，公积金缴费基数与是否休产假无关，应按原比例缴纳。产假后基数大幅下调，可能影响职工公积金权益，应及时向单位询问原因并请求调整回原基数。若不及时处理，将造成职工公积金损失，影响未来贷款、租房等公积金使用。
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常见处理方式为与单位沟通调整回原公积金基数，或向公积金管理中心投诉。法律依据明确了缴纳比例，单位擅自下调基数属违规行为。选择方式时，应先与单位人力资源部门沟通，了解下调原因并请求恢复；若沟通无果，再向公积金管理中心反映问题，请求介入处理。
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应按原基数缴纳公积金。不同情况下，处理方式为：若单位拒绝调整回原基数，可申请劳动仲裁；若已造成损失，可要求单位补偿差额部分。另，公积金基数调整需单位与职工协商一致，并确保符合当地公积金政策。