交押金违反劳动法吗

交押金违反劳动法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得向劳动者收取财物。若违反，劳动行政部门将责令限期退还，并处以罚款；造成损害的，还需承担赔偿责任。不及时纠正，可能面临法律处罚和赔偿风险。
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处理交押金问题，常见方式有两种：一是劳动者可直接拒绝，并依据《劳动合同法》向劳动行政部门举报；二是若已交，可要求退还，不退还可向劳动行政部门投诉，申请处罚和赔偿。选择时，应考虑自身情况与实际损害，决定最合适的方式。
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交押金违法，处理方式如下：1. 若被要求交押金，劳动者应明确拒绝，并可向劳动行政部门举报该违法行为。2. 若已交了押金，应要求用人单位立即退还，如不退还，可向劳动行政部门投诉，用人单位将面临限期退还、罚款及可能的赔偿责任。3. 在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如押金收据、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。