且员工已离职,单位能否要求退回?
湖州市南浔区资深刑事律师
2025-04-11
单位可以要求离职员工退回多发工资。依据《民法典》，员工不退还构成不当得利，单位有权请求返还。不及时处理可能导致单位资金损失及财务混乱。
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单位可要求员工退还多发工资，常见方式有协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁。建议先协商，无果后依次采取法律手段，以确保权益。
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可要求退回。操作如下：1.首先与员工协商，说明情况，请求退还；2.若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，寻求官方介入；3.仍不解决，可向人民法院申请支付令，或提起劳动仲裁，通过法律途径要求退还；4.必要时，可申请法院强制执行，确保资金回收。
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