生育津贴是否发给公司

生育津贴是发给个人的，单位无权扣除。依据《我国相关法律法规》，生育津贴是职业妇女因生育离开岗位期间的生活费用，单位在享受生育津贴期间可拒付工资，但不得扣发生育津贴。若单位违规扣发，将损害员工合法权益，可能引发劳动争议。
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生育津贴问题，常见处理方式是首先明确津贴归属个人，与单位沟通解决。若沟通无果，可选择向劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障程度。
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生育津贴归个人。处理方式：1. 与单位沟通，明确生育津贴应归个人；2. 若单位拒付，收集证据，如工资单、生育证明等；3. 向劳动仲裁部门提起仲裁，或咨询律师提起诉讼；4. 若胜诉，要求单位支付生育津贴及可能产生的赔偿。